9月5日上午，，有色十四冶组织机关新员工座谈，，公司党、 、政、 、工、 、团、 、人力等职能部门的重要掌管人及公司新同事参加座谈。。
座谈中，，新同事们相互做了自告奋勇，，他们来自全国各个处所、 、分歧高校，，却因一样的构筑妄想汇聚于此；他们有着分歧的兴致爱好，，琴棋书画，，各有专长，，都不谋而合的暗示了将来将积极投身于公司组织发展的活动，，为公司的建设贡献自己的力量。。新同事们还纷纷暗示，，进入公司2-3个月以来，，逐步适应了公司的工作节拍，，并在“师带徒”的人才造就打算下，，由师傅带着每位徒弟，，逐步熟悉自己岗位的业务，，熟悉公司的治理制度，，并慢慢的爱上了自己的岗位。。
由于刚刚进入公司不久，，不少同事对公司还是不够熟悉，，有很多兴致爱好，，却找不到属于自己的“组织”。。公司工会工作人员极度欣喜的解答到：：“我们公司有好多的兴致小组，，针对每种兴致爱好，，我们分为了分歧的兴致小组，，有篮球、 、羽毛球、 、足球、 、摄影等，，后续会把各兴致小组颁布大公司群上以便各位参与到自己喜欢的小组。�！！倍杂谛略惫ぬ岢龅娜瞬旁炀臀侍�，，人力资源部掌管人介绍了公司“师带徒”造就打算以及公司提升通道，，并对公司的薪酬治理法子进行了宣贯。。党委工作部提出，，各人要多参与公司组织的各类活动，，要尽快适应环境，，熟悉公司的组织架构、 、熟悉公司各辅导班子成员、 、各部门和相应职能，，以便于将来发展各项工作。。而新同事们关切的公司是否提供青年宿舍问题，，综合办解答了关于公司治理宿舍的制度，，并说了然申请宿舍的流程。。公司团委对新同事们提出了几点建议：：一是打开自己，，适应环境；二是找到自己，，学致使用；三是规划自己，，奋斗致力；四是展示自己，，阐扬专长。。
有关各职能部门掌管人不仅耐心的解答了新同事们提出的关于公司制度、 、业务处置、 、职业规划等问题，，还给出了自己中肯的定见，，并分享了自己的成长经历。。
【记者：：李哲然 责任编纂：：朱霄华】
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