经过半个月的沟通、、、观察和相识，，各分（子）公司相继为新入职的20名新员工找到了适合他们的师傅，，签定了师徒造就和谈，，并制订为期一年的人才“传、、、帮、、、带”培训工作书。。。
师傅的职责首要是带思想风格，，传承良好的工作风格和上流的职业道德；；；其次教授技术，，从根基业务知识、、、基础操作技术抓起，，上行下效；；；再者，，对徒弟提出的各类疑难问题耐心解答，，把带好教好徒弟视为自己的责任和使命，，切实把自己的一技之长教授给徒弟，，使徒弟逐步养成乐于学知识、、、长技术、、、练技术的优美德惯。。。
师傅带徒弟是教授操作技术最直接最有效的步骤，，也是造就人才的具体体现，，师傅带徒弟既能使师傅们堆集下来的操作技术和经验得到很好的一连，，又能推进员工之间的凝聚力好工作风格。。。
近年来，，公司高度器重青年员工的造就工作，，“师带徒”是培训新入职青年员工最有效的培训方式之一，，已经成为公司“传、、、帮、、、带”的良好传统，，到今年已经一连了六年之久。。。
【记者：李天丽 责任编纂：朱霄华】
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