最近，有色十四冶一个个关于“企业心灵，青年联谊，新员工”等话题在 “青年之声”平台发展了热烈的会商。。。若是说线上“青年之声”的铺开，让青年的呼声和需要有了“发声地”，那么线下“青年之家”的建设，则让青年有了真正的“归属感”。。。目前公司在四个直管部成立了四个青年之家，并以活动室、、、活动场所、、、青工书屋、、、开心农场的大局发展活动，让宽大青年职工充分感触到来自组织的关切，履历到家的“温馨”。。。
值妥贴心的是，通过成立“青工书屋”，增长了宽大青年职工学习的自动性，他们时时利用空余功夫来到书屋学习。。。书的种类繁多，有专业技术、、、经济治理、、、人文社科、、、甚至还有种植养生的，这极大的拓宽了青年职工的知识面。。。除此以外，为进一步提升青年职工的综合素质，青年之家职工们还定期组织各人“自主培训”，培训的大局很怪异，每小我都能够当教员、、、上讲台授课，把自己善于的技术经验与各人分享互换。。。这种方式在形成优良学习氛围的同时，极大地提升了青年职工上课的积极性，磨炼了他们的沟通、、、组织能力，正可谓事半功倍。。。
“我们农场里的茄子、、、辣椒熟了，再不来就要被吃完啦”、、、“偷菜小分队即将达到……”这是在团团工作群里，吃货书记们沟通的常用语。。�？？呐┏〉某闪�，为项目青年解锁了新技术，他们不再仅仅是“细雨正常干、、、大雨一向干、、、晴天拼命干、、、夜间点灯干……”的高原铁军，同时也是“拔得了野草、、、捉得了小虫、、、种得了瓜果蔬菜的”田园小能手。。。小小的几亩地，见证着项目青工的辛苦和成长，每每到瓜果成熟期时，吃着自己的劳动成就，那内心别提有多甜了。。。
“明明能够靠颜值和才华，我们却偏偏要拼实力”项目青年们时时这么自我调侃。。。每一个项钠獒是人才济济，平时穿戴工装的他们是一颗颗为企业默默贡献的螺丝钉，但是当褪去工装，回到生涯中，才华的光线让他们熠熠生辉，他们有的善于打球、、、有的善于唱歌弹吉他、、、有的写的一手好字……为了不埋没这些会发光的金子，活跃项目氛围，青年之家开设了活动室，建设了篮球场，购置了乒乓球桌、、、球拍等等，这些设施的开设，很好的丰硕了项目生涯，受到了了项目职工们的欢迎。。。
除了上述的精品活动外，青年之家还会凭据项主张现实情况发展专题特色活动，“送清冷”、、、“安全知识进万家”、、、“交通标志遍及”、、、“送温暖”、、、“上门理发”，这些“量身定制”的活动发展，进一步拉近了青年职工和团组织的距离，提升了各人的归属感。。。
接下来，团团们将持续按公司党委和集团团委部署铺排，结合现实，持续在项目部一线成立青年之家，以进一步阐扬作用。。。并结合青年之声平台，阐扬两者线上+线下枢纽职能，从底子上教育和疏导青年职工学文化、、、练技术、、、强治理、、、当能手、、、做贡献，真正阐扬生力军作用，不休助推公司跨越发展。。。
【记者：范孝敏 杨捷茹 责任编纂：朱霄华】
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