“五讲五比”的基础是“讲”，，主题是“比”，，关键是“干”，，成效体此刻“提升”上 。。。自11月初总承包公司“五讲五比”活动发展以来，，总承包公司党委抓住“讲”这个基础，，要求基层党支部书记通过讲“微党课”的大局对“五讲五比”内涵和公司“十三五”发展规划等内容向全司干部职工进行全方位宣讲 。。。截至12月中旬，，总承包公司所属31个党支部均按要求实现了讲“微党课” 。。。
为提高授课质量，，支部书记授课前，，总承包公司党委工作部对各基层党支部书记的课件进行审核，，达不到要求的课件重新美满，，审核通过后方可授课 。。。�；；阒Р渴诳纹诩�，，公司党委工作部工作人员参与旁听，，对授课的每个环节进行打分，，确保授课质量 。。。
若何疤岚五讲五比”讲深、、讲透，，讲得入脑、、入心？？？支部书记各显其招、、亮点频现 。。。直管二部党支部结合“五讲五比”内涵，，深刻分解了直管部存在的问题，，与做得好的直管部对比，，找差距，，并提出了应对措施，，要求所属支部各位员工珍惜岗位、、爱岗敬业，，通过“五讲五比”活动，，推动直管部工作上台阶；；；直管六部党支部高度器重这次讲党课，，不少员工驱车四五个小时从地州项目赶到润城九区项目听党课，，为了让各人听得懂、、记得牢，，支部书记用心梳理了新中国成立来党的系列教育活动，，用活泼的汗青故事为各人遍及了党史知识，，勉励各人珍惜党员身份，，在深入国企鼎新中为公司发展作贡献，，同时，，党课还结合“小金库”、、印章治理法子等现实，，深刻解说了廉政建设的重要性；；；直管十一部党支部将讲堂搬到项目一线，，各人围在一路，，突破照本宣科的授课模式，，通过互换、、问答的大局让授课内容得到了很好的宣传；；；公司的用人尺度是什么？？？青年员工在公司的发展平台怎么样？？？刚进公司的大学生最为关切这些问题，，直管二十二部党支部在讲到“讲人才比贡献”时对整个青年员工解说了公司的人才理念，，论述了公司是若何造就年轻干部的，，青年员工当真听讲，，对自己在公司的发展充斥信心；；；刚刚整合重组的八建建材科技公司将来该怎么定位和发展？？？整个干部职工都把眼睛盯向公司经理，，身为党员的经理自动与支部书记协商由自己来讲这堂特殊的党课，，八建科技将来该怎么发展？？？“五讲五比”怎么融入公司发展？？？八建科技公司经理讲得有板有眼 。。。
【记者：：：胡红强 责任编纂：：：郭永坚】
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